EVALUACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO - ppt descargar

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Neuro Oratoria: Hemisferios Cerebrales y Gimnasia Cerebral | Mentinno - Formacion Gerencial Blog

Neuro Oratoria: Hemisferios Cerebrales y Gimnasia Cerebral | Mentinno - Formacion Gerencial Blog: Imprimir Artículo Ingresa al artículo secretos y consejos para impactar en tus presentaciones desarrollando habilidades de neuro oratoria ingresando aquí. HEMISFERIOS CEREBRALES En 1981 Roger Sperry, recibió el premio Nobel por su investigación sobre la funcionalidad de los hemisferios cerebrales, identificando al hemisferio izquierdo como responsable de funciones racionales, matemáticas y lógicas y al derecho […]

VII Foro Por Un Tránsito Más Ciudadano - Plenaria de Iris Ramos Miranda

Valores esenciales y buenas prácticas en prevención de riesgos laborales

El enfoque de prevención de riesgos laborales se basa en obligaciones regulatorias, y en la implementación de una política de prevención basada en el respeto por las personas, la transparencia en la implementación y el diálogo social. Las buenas prácticas facilitan la implementación de este enfoque de prevención en la empresa.

Gerente de prevención explicando una campaña de seguridad en una plataforma logística.

Análisis de una estación de trabajo por el equipo de prevención y el operador de producción. 

Tres valores esenciales

Se construye un enfoque profesional de prevención de riesgos involucrando a todos los interesados ​​y teniendo en cuenta las especificidades de la empresa. Debe guiarse por tres valores esenciales:

1. La persona

El empleador, la gerencia y los empleados están involucrados en el proceso de prevención de riesgos laborales. Los métodos de gestión utilizados deben ser compatibles con una ética de cambio que respete a la persona.

2. Transparencia

La gestión del riesgo implica para el empleador y la dirección:

3. Diálogo social

La adhesión del personal es un requisito previo para la implementación de una política de prevención de riesgos. Esto implica la participación de empleados y cuerpos representativos del personal (Comité de seguridad y salud en el trabajo - CSST y representantes del personal) durante la implementación de este último.

Buenas prácticas

Las buenas prácticas para prevenir los riesgos laborales se pueden resumir en 8 puntos principales. Estas son acciones que se implementarán tan pronto como se lance una iniciativa de prevención en la empresa.

Ocho buenas prácticas a adoptar para prevenir riesgos laborales.

Integrar la gestión de seguridad y salud laboral en todas las funciones de la empresa (compra, estudio, producción ...)

• Armonizar la política de salud y seguridad con otras políticas de la empresa (recursos humanos, calidad, medio ambiente, producción, gestión financiera ...)
• Desarrollar la autonomía de la empresa en materia de prevención.
• Promover un enfoque multidisciplinar (técnico, humano y organizativo).
• Hacer de la identificación y evaluación previa de riesgos un elemento importante de la política de seguridad y salud ocupacional
• Integrar la prevención desde el diseño de locales, equipos, estaciones de trabajo y métodos de trabajo.
• Analizar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales que se remontan a las causas más avanzadas.
• Mejorar la política de gestión de riesgos y cambiar los valores fundamentales de la empresa.

Fuente: Santé et securité au travail - INRS - France. 

http://www.inrs.fr/demarche/valeurs-essentielles-bonnes-pratiques/valeurs-essentielles-bonnes-pratiques.html
Traducción y adaptación.
Psic. Iris M. Ramos M.

Salud Ocupacional de los jóvenes de 15 a 29 años

En el Perú 92 de cada 100 jóvenes económicamente activos tienen empleo. Los jóvenes que integran la Población Económicamente Activa (PEA) suman 5 millones 15 mil, de los cuales 3 millones 910 mil se encuentran en el área urbana y 1 millón 105 mil en el área rural. (INEI 2017). Es vital cuidar la salud de esta población de jóvenes de 15 a 29 años de edad.
Los jóvenes de 15 a 29 años, pueden sufrir accidentes de trabajo y/o enfermedades relacionadas al trabajo, x razones de exceso de confianza, incumplimiento de las normas de seguridad:por parte del empleador o del mismo trabajador.
La OIT publicó en abril del 2018, un interesante material de difusión: "Infostories" describiendo al respecto. Se puede ver en esta dirección web:
https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/safety-health/youth#header

Prevención del trabajo infantil y adolescente

En el Perú desde el 2003 que se conformó el Comité Directivo Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (CPETI), se formularon políticas, estrategias y acciones frente a la explotación de niños y adolescentes por trabajo infantil, en los sectores del Estado con normas legales de obligatorio cumplimiento.

A través de la Dirección de Salud Ocupacional de la DIGESA del Ministerio de Salud, tuvimos la oportunidad de participar como institución invitada del CPETI, promoviendo acciones en las direcciones regionales de salud (Diresas, Disas y Geresas), que en sus funciones de vigilancia en salud ocupacional, estaban la identificación de los ambientes de trabajo donde habían niños y adolescentes trabajando, enviando reportes de accidentes de trabajo y daños a la salud, así como los peligros y riesgos ocupacionales. La prevención la realizaron mediante actividades en los centros educativos, centros de salud y en la sociedad organizada, mediante sesiones educativas, conferencias, talleres, y otras actividades de sensibilización para eliminar y/o disminuir el trabajo infantil y adolescente.

Reconozco y admiro a los colegas de las regiones que,  aún con sus propios recursos desarrollaron esta labor por su vocación de servicio y gran compromiso social, ellos Encargados de las Dir. de Salud Ocupacional: en Puno Dr. Luis Ramírez, en La Libertad: Dra. Luisa Coronado, en Ayacucho: Lic. María Bravo Benavides, Tumbes: Ing. José Luis Arévalo Alburqueque, Loreto: Ing. Janet Flores, Ancash: Ing. Victoria Rosario Guerrero, Ica: Lic. Nancy Liza y Dr. Pablo Franco Rioja, en Cajamarca: Lic. Karina Fernández, en la Disa Cutervo la M.V. Eliana Marilú Romero, Disa Lima Ciudad: Lic. Gisella Polo e Ing. Tomás Flores, Disa Lima Sur: Ing. Freddy Huarcaya, en la Diresa Lambayeque: Lic. Mónica Farro, la Lic. Iris Loayza de la Diresa Apurímac - Abancay, y en la Disa Andahuaylas el Ing. Felix Vargas, en Huanvavelica: Ing. Javier Oré, en Amazonas: Ing. Beatriz Torrejón, en la Disa Bagua: Ing. José Silvio Vásquez, en Arequipa: Dra. Carmen Elena Solís, en la Diresa Callao: Dr. Lorenzo Mamani, en la Región Lima: Ing. Graciela Oliver,  en Madre de Dios: Ing. Dante Flores, en Moquegua: Ing. Saturnino Mejía, en Cusco: Ing. Yannyna Esquivel, en Tacna: Lic. José Alarico, Huánuco. Todos ellos hicieron una buena labor.
Actualmente son muy pocas las direcciones de Salud que organizan o llevan a cabo actividades de prevención de trabajo infantil y adolescente.

Las acciones preventivas son transversales, compete no solo al sector público, sino también a los empleadores sean de la micro, mediana o gran empresa (que también tienen servicios de terceros),  tiene que ver con empleo decente, seguridad social y seguro de salud para todos, con seguridad y salud ocupacional, educación en valores a los niños, jóvenes y padres de familia.

Las Malvinas - inseguridad y muerte

EN EL TRABAJO SEÑORES EMPLEADORES: EL DEBER ÉTICO MORAL ES CUMPLIR CON ACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

¡Que impotencia nos causa gente que no tiene respeto a la vida humana! que contrata a trabajadores hombres y mujeres, en condiciones de informalidad y precariedad respecto a la seguridad y salud en el trabajo, encerrándolas como esclavos durante la jornada laboral.

Por otro lado, las autoridades competentes, reaccionan cuando suceden estos desastres, muy tarde.
¿Qué está pasando? ¿Cómo se emiten las Licencias de funcionamiento de estos locales comerciales? ¿Se tiene en cuenta la cercanía de grifos expendedores de combustibles, centros educativos, o viviendas, el casco urbano, entre otros?
Desde mi experiencia, considero que se deberían tomar en cuenta las distancias entre estaciones de servicio (grifos) y hospitales, centros educativos, viviendas, de acuerdo a las normas vigentes de construcción. ¿Y si estas existen ya? ¿Por qué no se respetan? Muchas veces pasa por la corrupción y la falta de fiscalización oportuna. He visto de cerca la carencia de inspectores en los municipios y en la Sunafil. ¿Cuántos hay actualmente? Hasta el 2012 había solo 300. Nuestra ciudad, demandaría por lo menos 2000 para cumplir en parte las visitas inopinadas necesarias. Se trata entonces de un problema no solo de voluntad, sino de falta de recursos humanos.
Nuestra alcaldía y nuestro gobierno central debería tener más presencia a través de la fiscalización y poder prevenir así desgracias como a la que estamos asistiendo en Las Malvinas.

Las consecuencias: vidas humanas perdidas, lesiones de los trabajadores heridos y con secuelas de enfermedades físicas y psicológicas por estrés postraumático, además el sufrimiento de las familias en este siniestro incendio en Las Malvinas. Las consecuencias también son para los Bomberos, quienes ponen en riesgo su vida y salud.

No menos preocupante son los efectos ambientales, los que vivimos cerca estamos respirando partículas contaminantes en suspensión que vienen con el humo hasta nuestros hogares, y centros laborales.

La prevención: desde nuestro lugar de trabajo o en nuestro hogar debemos revisar cables eléctricos, revisar si hay fugas de gas en caso de tener instalaciones domiciliarias, o de los bidones económicos que la mayoría usamos. Debemos asimismo tener precaución en el uso de fósforos o velas y en particular, en diciembre, no dejar las luces navideñas encendidas. De más está señalar que se deben erradicar los fuegos artificiales que ya tantos incendios han provocado.
Si queremos mejorar la calidad de vida laboral, personal, social y familiar, la única forma es: que los empleadores cumplan con las normas de seguridad y salud en el trabajo, como la evaluación y control de los riesgos del trabajo, y la protección y promoción de la salud psico-física de los trabajadores, además tener en cuenta los reglamentos específicos de infraestructura de su local.